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紐威職業發展

紐威重視員工個性化的職業發展，在企業內部為員工提供多種職業發展路線，員工可以根據自己個人興趣、性格、能力以及知識技能等方面因素選擇具體的晉升路線。

管理路線

給具有組織管理能力的員工提供晉升通道，傾向于能夠推動項目進展、帶動部門業績并處理復雜管理問題的員工。晉升路徑為:基層員工、調度/組長、主管、經理、廠長/總監、副總及其總經理等。
專家線路

給專攻技術和解決方案的員工提供專家晉升通道，強調對本專業業務的精專程度。相關晉升路線:工程師、資深工程師、專家、高級專家、首席專家。
外派路線

紐威做為一家全球性的跨國企業，為的員工或高級管理人員提供外派到紐威子公司(美國、荷蘭、意大利、新加坡、迪拜、越南和尼日利亞等)工作的機會。我們希望將人才外派到我們的子公司與分支員工相互學習，了解不同國家的文化，成為一名的國際化的人才,并協助公司進行市場開發和運營管理。
內部輪崗

公司內部有多元的工作種類更加適合復合型人才培養，紐威員工可以在日常工作中通過跨部門溝通學習提升綜合能力，同時也可以通過輪崗得到自我提升。輪崗讓員工深入了解其他崗位的知識并提升綜合解決問題的能力，這也為個人發展起到了促進的作用。

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